El Test de Rorschach en Selección y Evaluación de Personal

Este test es un clásico que nunca perderá su vigencia.

No es de utilización masiva ya que es un test costoso por el tiempo que lleva tomarlo e interpretarlo correctamente.

De allí que generalmente se emplee para evaluar perfiles gerenciales o personal para puestos claves. En otras palabras, cuanta más responsabilidad un candidato habrá de tener -por el contexto en que desempeñará una tarea o por las características de la misma- más pertinente se vuelve la información que brinda.

Existen programas computarizados pero analizar un Rorschach con ellos equivale a desperdiciar e incluso sopesar erróneamente la mayor parte de los valiosos datos que su adecuada interpretación aporta.

Este test de manchas permite responder la siguiente pregunta en el ámbito laboral: "¿con qué tipo de recursos cuenta este candidato en relación al puesto?" o "¿cuál es el comportamiento que tendrá trabajando?"

Del Rorschach podemos obtener la siguiente información respecto de la persona evaluada:
- Rendimiento intelectual (tipo de pensamiento y cualidad del mismo)
- Tipo, riqueza y características del pensamiento
- Grado de originalidad en sus enfoques o creatividad
- Grado de flexibilidad o estereotipia comportamental
- Nivel de aspiraciones y capacidad operativa para plasmarlas en resultados reales
- Capacidad de decisión, grado de iniciativa y planificación
- Recursos que utiliza para la toma de decisiones
- Eficacia en la percepción, juicio crítico y juicio de realidad
- Estilo de procesamiento y modo de organización de los datos percibidos
- Capacidad de análisis, capacidad de síntesis y sentido común
- Manejo de afectos y agresividad
- Tipo de vínculos interpersonales (cooperación, solipsisimo, trabajo en equipo, empatía)
- Capacidad para liderar grupos de trabajo
- Reacciones esperables y reacciones antes la adversidad
- Existencia de angustia y formas de manejarla (grado de riesgo de actuar antes de pensar)
- Tolerancia a la frustración
- Eficacia del trabajo bajo presión
- Realación con la autoridad y actitud hacia las normas
- Posibilidad de adaptarse a grupos de diversas características

M. Rau